初级人力资源管理专业在线题库每日一练（八百六十八）

经济师责任编辑：希赛网 2026-03-03

希赛网公众号点击领取经济师备考资料

摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。

A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B、当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

C、劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

D、具体如何赔偿，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行

2、下列不属于绩效考核指标设计方法的是（）。

A、经验判断法

B、个案研究法

C、业务流程分析法

D、专题访谈法

3、对监督管理人员进行培训与开发的重点包括（）。

A、管理知识与技能

B、业务技能

C、专业知识的提升

D、工作态度

E、处理人际关系

4、下列关于案例研讨法的说法，错误的是（）。

A、案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法

B、案例研讨法与讨论法相同，都是侧重于提升操作技能

C、案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力

D、为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料

5、下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（）。

A、福利待遇

B、社会保险

C、劳动报酬

D、劳动保护

经济师真题经济师模拟题经济师试题