初级人力资源管理专业在线题库每日一练（八百七十一）
经济师
责任编辑：希赛网
2026-03-04
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。
A、公平性原则
B、激励性原则
C、竞争性原则
D、经济性原则
2、 关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。（根据新教材更改）
A、试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的一定时间的考察期
B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C、试用期内劳动者辞职无须提前告知
D、试用期工资不得低于当地最低工资标准
3、下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。
A、基本生活保障
B、心理激励功能
C、改善经营绩效
D、个人价值体现
4、 关于工作时间的说法，错误的是（ ）。
A、企业安排职工在周休息日工作的，不得以安排补休代替支付加班费
B、企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批
C、标准工时制，劳动者工作时间每日不得超过8小时
D、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
5、“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（ ）。
A、外向性
B、和悦性
C、公正性
D、神经质性
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