初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百二十四）
经济师
责任编辑：希赛网
2026-05-29
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、基本薪酬的支付依据不包括（ ）。
A、员工的职位
B、员工的技能
C、员工的绩效
D、员工的能力
2、 由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。
A、经济性裁员
B、政策性裁员
C、优化性裁员
D、结构性裁员
3、 关于工作满意度调查的说法，正确的有（ ）。
A、通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受
B、使管理层掌握相关信息以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策
C、调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持
D、工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层
E、工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
4、关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。
A、绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法
B、绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力
C、绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法
D、绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法
5、关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（ ）。
A、解聘可分为即时解聘和预告解聘
B、辞职是员工单方面离职行为
C、协商离职须经双方协商一致
D、协商离职，企业必须支付经济补偿金
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