中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百四十八）
经济师
责任编辑：希赛网
2026-06-04
摘要：以下是希赛网给大家分享中级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、关于我国股票期权的说法，正确的是（）。
A、激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划
B、激励对象包括独立董事，监事
C、股票期权只适用于上市公司
D、激励对象数量可以超过员工总数的10%
2、与豪斯的路径—目标理论不相符合的是（ ）。
A、领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为
B、不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征
C、对于能力强的下属，指导式领导可以带来更高的业绩和满意度
D、领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导
3、依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（ ）。
A、上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
B、上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
C、上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
D、上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
E、上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
4、在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标是（ ）。
A、质量
B、产出
C、工作习惯
D、成本
E、时间
5、关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。
A、在绩效评价中，重视客户意见
B、绩效考核周期越短越好
C、鼓励员工进行创新活动
D、鼓励以行为为导向的绩效评价方法
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