初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百五十二）
经济师
责任编辑：希赛网
2026-06-05
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、关于编写工作规范的说法，错误的是（ ）。
A、制定职位标准既可用来规范任职者，也可以让职位适应任职者
B、用语要符合法律条文，严禁种族、宗教等各种歧视
C、一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求
D、切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求
2、 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。
A、任务完整性
B、任务重要性
C、工作自主性
D、工作反馈性
E、技能多样性
3、 现代的薪酬体系设计原则包括（ ）。
A、竞争性原则
B、隐性报酬原则
C、经济性原则
D、团队性原则
E、合法性原则
4、 下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。
A、计件制
B、计时制
C、佣金制
D、收益分享计划
E、行为鼓励计划
5、引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（ ）。
A、年龄因素
B、心理因素
C、工作方式因素
D、管理风格因素
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