中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百五十四）
经济师
责任编辑：希赛网
2026-06-06
摘要：以下是希赛网给大家分享中级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、关于销售人员薪酬的说法，正确的有（ ）。
A、销售人员的薪酬应主要以行为为导向
B、纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低
C、产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度
D、纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性
E、纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感
2、某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（ ）。
A、投射法
B、自陈量表法
C、评价量表法
D、标杆法
3、关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是（ ）。
A、职工无需缴纳工伤保险费
B、用人单位和职工共同缴纳工伤保险费
C、用人单位代替职工缴纳工伤保险费
D、工伤保险费由国家承担
4、用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由（ ）责令改正。
A、上级工会组织
B、工商行政管理部门
C、人民法院
D、劳动行政部门
5、关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的是（ ）。
A、知识型团队的绩效考核应该以结果为导向
B、绩效型目标可以用来判断知识型团队的工作产出结果
C、效益性指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产出的比例
D、递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响
E、风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度
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