初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百七十一）
经济师
责任编辑：希赛网
2026-06-10
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（ ）。
A、结果指标
B、软指标
C、特质类指标
D、行为指标
2、 下列不属于劳动法的重要原则的是（ ）。
A、劳动条件的基准化
B、劳动者保障的全面化
C、劳动执法的规范化
D、劳动关系协调的合同化
3、在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（ ）。
A、服从
B、顺从
C、从众
D、认同
4、 下列关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（ ）。
A、适用的工作类型较少
B、操作时要避免使用生僻的专业词汇
C、不允许被访谈者提问
D、对员工个人和企业的日常工作没有任何影响
5、下列节日中，全体公民放假的是（ ）。
A、青年节
B、植树节
C、中秋节
D、妇女节
点击查看【完整】试卷>>
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
延伸阅读
- 不止于落户：中级经济师如何成为职场加薪与升职的快速通道？
- 最“功利”的选择：聪明人考经济师，直接兑现！
- 从业务骨干到管理者：为什么说中级经济师是职场转型的“必备跳板”？
- 评职称、涨工资、落户加分：一本中级经济师证书，如何解决三大“刚需”？
- 文科生友好：不考数学？中级经济师证书大揭秘
- 碎片时间“拼”出高含金量证书：在职备考经济师的高效通关法则
更多精彩内容请关注
经济师微信公众号
经济师微信公众号
经济师备考资料免费领取
去领取
距离2026 经济师考试
还有- 1
- 5
- 0
近期热搜
专注在线职业教育25年
APP 
微信群 
扫描二维码
扫描二维码
