中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百九十二）
经济师
责任编辑：希赛网
2026-06-15
摘要：以下是希赛网给大家分享中级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（ ）。
A、经验判断法是一种定性的主观判断法
B、回归分析法是一种定量的预测方法
C、德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测
D、定量的需求预测方法准确性往往比较高
E、定性的需求预测方法过于主观，不适合使用
2、某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是（ ）。
A、标杆法
B、投射法
C、评价量表法
D、自陈量表法
3、关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是（）。
A、它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法
B、它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性
C、它操作起来比较复杂，且费用比较高
D、它适用于管理技能培训与开发项目
4、下列情境中，不适宜推行参与管理的是（ ）。
A、完成任务的时间比较紧迫
B、员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
C、参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
D、组织文化支持员工的参与管理
5、同工同酬原则要求，对（ ）的劳动者支付同等水平的工资。
A、工作年限相同
B、完成同等价值工作
C、具有相同人力资本
D、具有相同工龄
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