中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千二百九十三）
经济师
责任编辑：希赛网
2026-06-16
摘要：以下是希赛网给大家分享中级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、关于在职培训的说法，错误的是（ ）。
A、企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益
B、在职培训属于人力资本投资的一种
C、在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响
D、大多数在职培训都是以非正式的形式完成的
2、为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（ ）。
A、采取情境化结构面试
B、要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C、系统的对面试官进行面试技巧培训
D、让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作
E、组织者在面试前做好各方面的准备工作
3、在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标是（ ）。
A、质量
B、产出
C、工作习惯
D、成本
E、时间
4、以下关于职工医疗期的期限规定，正确的是（）。
A、实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月
B、实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为6个月
C、实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月
D、实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下的为12个月
E、实际工作年限10年以上，在本单位工作年限20年以上的为24个月
5、首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价，这种人格测量方法是（ ）。
A、评价量表法
B、自陈量表法
C、投射法
D、“大五”人格测试
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