中级工商管理专业在线题库每日一练（一千三百二十二）

本文提供中级工商管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、下列物流活动中，属于生产的外延流通加工活动的是（ ）。

A、袋装

B、分类

C、配货

D、组装

2、薪酬由基本薪酬、激励薪酬和间接薪酬构成，间接薪酬主要包括（ ）。

A、法定的社会保险

B、住房公积金

C、工资

D、法定休假日

E、企业自主的福利

3、某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休1人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为（ ）人。

A、10

B、13

C、15

D、20

4、下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（ ）。

A、奖金

B、员工持股

C、员工分红

D、保险福利

E、带薪休假

5、某企业规定，凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工，奖励50万元，这种奖励属于（ ）。

A、绩效奖金

B、集体奖金

C、节约奖金

D、特殊贡献奖金

1、试题答案：D

试题解析：

本题考查流通加工与生产的外延流通加工的区分。ABC选项都属于流通加工的内容，D选项属于生产的外延流通加工。因此答案选D。

2、试题答案：A;B;D;E

试题解析：

本题考查间接薪酬的内容。间接薪酬指企业给员工提供的各种福利。间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往都具有普遍性，通俗的讲就是“人人都有份”。一般来说可以将福利的项目划分为两大类：一是国家法定的福利；二是企业自主的福利。其中，国家法定的福利主要有：法定的社会保险；住房公积金；公休假日；法定休假日。因此答案选ABDE。C选项工资属于基本薪酬。

3、试题答案：C

试题解析：

本题考查人力资源供给预测方法中管理人员接续法的应用计算。 内部人力资源供给=现职人员+提升上来的人员+招聘人员-提升出去的人员-退休人员-降职人员-辞职人员=15+3+2-2-1-2=15人。

4、试题答案：A;B;C

试题解析：

本题考查薪酬的归类与区分。选项DE保险福利和带薪休假属于间接薪酬。 间接薪酬是指企业给员工提供的各种福利，与员工个人的工作和绩效没有直接的关系， 包括：企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游。选项ABC都属于激励薪酬，激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬，如奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制、股权激励等。因此答案选ABC。

5、试题答案：D

试题解析：

本题考查奖金的概念区分。D选项特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工作出的特殊贡献而设立的奖金，比如重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。A选项绩效奖金又称一次性奖金，是指根据员工的绩效考核结果给予员工的一次性奖励。B选项集体奖金属于团队集体获得的奖金，可以按政策发放给个人，也可以算作单位收入，用于工会活动、职工教育培训等其它开支，教材未提及，属于干扰项 。 C选项节约奖又称降低成本奖，是指由于员工降低了成本，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。如果降低成本的金额很大时，可以获特殊贡献奖。因此答案选D。