中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千三百三十三）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做？”这种面试问题属于（）。

A、知识性问题

B、人格性问题

C、经验性问题

D、情境化问题

2、由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（ ）工资差别。

A、补偿性

B、竞争性

C、技能性

D、垄断性

3、为应对劳动力短缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（ ）。

A、加班加点

B、技术创新

C、招聘新员工

D、降低员工离职率

4、关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是（ ）。

A、劳动力从工业部门流动到农业部门大多会首先进入蓝领阶层

B、产业内部的劳动力流动是企业选择员工的结果

C、产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果

D、劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多、工资水平更高的方向流动

5、在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（ ）关系进行量化处理。

A、各种人力资源管理活动

B、人力资源管理活动所产生的员工行为

C、员工的行为所产生的公司战略后果及绩效

D、人力资源管理计划的制定

E、人员技能、职位与工作任务之间的匹配

1、试题答案：D

试题解析：

情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种，但是这种面试又有其特定内涵，即在这种面试中，被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来的实际工作联系不那么紧密的问题，而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工 作问题或难题。

情境化结构面试的题目可以划分为两类：一类是以过去的经验为依据，它要求被面试者回答他们在过去的工作中遇到的某种情形，以及他们当时是如何处理的；另一类则是未来导向型的，它要求被面试者回答，将来一旦遇到某种假设的情形他们将会采取怎样的处理措施。

选项D正确，题干中属于未来导向型问题。选项A、B、C为干扰项。

2、试题答案：A

试题解析：

选项A正确，所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。

选项B、C错误，竞争性也叫技能型工资差别，是因为劳动力属于竞争环境下，劳动者有质的不同。

选项D错误，垄断性分为自然性垄断（劳动力稀缺原因）和非自然性垄断（制度方面原因）。

3、试题答案：A

试题解析：

选项B、C错误，技术创新速度慢，可撤回程度低；

选项D错误，降低员工离职率速度慢，可撤回程度中等。

4、试题答案：D

试题解析：

选项A错误，劳动力从农业部门流动到工业部门流动大多会首先进入蓝领阶层。

选项B、C错误，产业内部的劳动力流动是企业选择员工，员工选择企业共同作用的结果。

选项D正确，劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多、工资水平更高的方向流动。

5、试题答案：A;B;C

试题解析：

在人力资源管理计分卡的设计过程中，通常需要对以下三个因素及其相互之间关系进行量化处理：

（1）各种人力资源管理活动（甄选测试以及培训的数量等）；

（2）人力资源管理活动所产生的员工行为（如客户服务表现等）；

（3）员工的行为所产生的公司战略后果及绩效（如客户满意度和利润率等）。

选项A、B、C正确。选项DE错误，为干扰项。