经济师证书有什么用？只有在体制内才有用吗？

很多朋友在了解经济师考试的时候，最先纠结的一个问题就是，考下经济师证书究竟能干什么？

经济师证书属于人社部发放的经济专业技术资格证书，实行以考代评，考试合格之后就获得对应职称资格，全国通用，证书长期有效，不需要年审换证。但资格不等于直接待遇，很多福利需要单位聘任、结合地方政策才能够落地，这点是绝大多数新手容易忽略的关键点。

经济师证书用途：体制内、国企

经济师证书最能发挥价值的场景在事业单位、机关单位、国有银行、央企国企当中，经济师证书的首要用途就是职称聘任。初级经济师对应助理经济师职称，中级经济师对应中级经济师职称，不需要再走复杂的评审流程，考试通过即取得职称资格。单位有空岗的前提下，完成聘任之后，就可以对应相应的专业技术岗位等级，直接和岗位工资、职称津贴挂钩。

不少国企事业单位，每月会发放几百到上千元不等的职称补贴，同时岗位竞聘、内部提拔、岗位调整的时候，中级职称往往是硬性门槛，没有证书直接失去参评资格。除此之外，部分地区体制内人员，在退休核算待遇阶段，聘任在岗的职称也会对退休待遇产生一定影响，具体要看当地社保以及单位政策，并不是拿到证书就自动提升退休金。

经济师证书用途：民营企业

很多私企上班族会问，我不在体制内，考经济师是不是完全白考。其实并不是完全没用，只是不会像国企那样直接发职称津贴。

1、写在简历上，求职跳槽的时候作为能力背书，尤其是人力资源、工商管理、金融财税方向，对应岗位面试可以增加竞争力。部分规模较大的上市公司、集团民企，内部同样设置职称体系，经济师证书可以用于内部评级调薪。

2、证书不受工作单位限制的通用福利，不管国企私企，只要符合条件，都可以享受，包括个税专项附加扣除、部分城市积分落户加分、地方技能补贴申领。

3、备考过程系统学习经济、人力、工商相关知识，对日常工作也是能力补充，HR做薪酬绩效、管理人员做经营分析，都能够用到考试学到的内容。

但也要客观认清现实，绝大多数中小型私企，没有职称聘任制度，不会因为你手里多一本经济师证书就主动涨工资，不要抱着拿证就涨薪的心态盲目报考。

综合来看，经济师证书的价值分两类，一类看单位，聘任职称、涨薪晋升，主要集中在体制国企；一类看地方政策，落户、补贴、个税抵扣，所有持证人都有机会享受。想清楚自己想要哪一部分收益，再决定要不要备考，才是理性的选择。