北京林业大学2026年“少数民族高层次骨干人才计划”博士招生考核通知

北京林业大学2026年“少数民族高层次骨干人才计划”博士招生考核通知

一、招生学科专业及人数

二、考核对象

报考我校“申请—考核”制骨干计划（含南疆高校教师专项）并通过审核的申请人，名单见附件。

三、考核内容与形式

1、报考我校“申请—考核”制骨干计划考生均须参加学校统一组织的英语笔试，考试大纲可从系统查询，成绩达到学校确定的合格分数线者方具有录取资格。时间为：4 月 25 日（星期六）上午9：00-12：00。具体通知见：《北京林业大学2026年博士研究生英语水平测试考生须知》。

2、骨干计划申请人的考核环节成绩满分 300 分，分别由外语口语能力（满分 100 分）、个人综合素质（满分 100 分）和科研创新能力（满分 100 分）三部分组成。

（1）外语口语能力（满分 100 分）

考核采用面试形式，考核申请人在工作、学习、科研基本场景的英语表达能力。

（2）个人综合素质（满分 100 分）

考核采用面试形式，考核申请人掌握学科专业知识、逻辑思维能力、心理素质等。申请人以 PPT 形式汇报，内容包括：学习和工作经历、参加科学研究情况、主要成果等。

（3）科研创新能力（满分 100 分）

考核采用面试形式，考核申请人科研创新能力、对本学科专业前沿领域及最新研究动态的掌握情况等。申请人以 PPT 形式汇报博士研究计划，内容包括：研究背景、国内外研究进展、课题研究目的意义、研究内容、研究方案、创新点和主要解决的关键科学问题等。

每位考生准备一份 PPT ，包含个人综合素质及科研创新能力汇报，汇报时间不超过7分钟，专家现场提问。

综合面试时间：2026年4月25日（星期六）14：00，地点：生物楼310会议室。

3、研究生院建立北林2026申请—考核少数民族骨干计划考生QQ群：625881374，用于考前相关通知联络，请考生进群。

4、考核过程全程录音录像，联合考核专家组要加强对考生政治态度、思想表现、道德品质、科学精神、学术道德、学术潜质等情况的考查，重点考察考生的创新能力、创新意识、研究潜质，长期从事相关工程领域科学研究和工作的兴趣等。思想政治素质和品德考查是博士生招生考核的重要内容和录取的重要依据，考评不计分，不计入总成绩，但对于考查不合格者不予录取。

四、管理与就业

1.管理：骨干计划研究生与其他普通类招生计划录取研究生实行统一标准、统一要求、统一管理，不降低培养、管理标准。被录取考生需通过信息平台签订三方（或四方）定向培养协议书。涉及骨干计划研究生修业年限、培养经费、学业奖助等在校期间教育管理服务各类事项，与其他普通类招生计划录取研究生一致，按我校相关规定执行。骨干计划录取类别均为定向就业，非在职考生人事档案转入我校。被录取的考生入学报到时均不迁转户口。

2.就业：骨干计划研究生毕业后，履行定向协议回定向地区和单位就业。在职研究生派遣回原工作单位；非在职研究生派遣回定向地区就业单位；毕业离校时仍未就业的非在职研究生派遣回定向省区市毕业生就业工作主管部门。毕业研究生档案转回原工作单位、就业单位或定向省区市毕业生就业工作主管部门。

原文链接：https://graduate.bjfu.edu.cn/zsgl/bszs/f38ac946f42f46129192942d05690d3f.html