3月求职黄金期！如何打造自己的岗位优势？这6大分析维度很重要！

三月份，又到了一年的求职黄金期。在今年这场求职大队中，想要找到一份满意的工作，你不仅要学会打造一份高质量简历，还要懂得完美应对HR的各项提问。

一、岗位能力的6大分析维度

虽说是求职黄金期，但找工作也不是随便找的。那些正在准备跳槽、想要从技术岗转到管理岗的赛宝们，先根据自己所具备的技能和工作经验，选择适合自己的工作岗位，可以按照以下这三个条件进行筛选：

• 岗位可以激起自己工作热情，有兴趣投入时间和精力；

• 岗位薪资达到了心中理想的阶段；

• 行业发展前景好，未来自己在这个公司可以不断上升，有无限的发展潜力。

找到自己中意的工作岗位后，第一步要做的不是直接投简历，而是需要制作出与所求岗位高度匹配的高质量简历，这样才能提高得到offer的概率。

高质量简历不仅需要其中结合该企业的文化特点与岗位需求进行撰写，而且所撰写的职业技能也要与岗位要求相匹配。更多的细节内容，大家可以从以下这六大分析维度出发，撰写出属于自己的简历内容。

六大分析维度中，岗位技能经验和管理经验都是比较重要的部分。如果你应聘的是项目经理岗位，可以写上自己持有的相关证书，现在很多行业的项目经理岗对于PMP^®持有者都是采取优先聘请的措施。

在简历上，项目经理的岗位技能经验是基本项，而详细的项目管理经历则是加分项，这个加分项不仅能进一步证明你的工作能力，还能提升你的职场竞争力。不知道如何写项目经验的，大家可以利用PAR法则来撰写：项目背景+项目职责+项目成果。

二、同岗位竞争中的自我介绍

在求职过程中，优秀的简历是第一步，进入面试后的自我介绍也是展现个人优势和岗位匹配度的重要环节。

如果你是同岗位竞争的话，小赛建议你的自我介绍应该分为以下四个部分：

• 第一段：亮出自己的成绩或者是优势（你的项目管理经验积累、职场素养、岗位上所获得的成绩）；

• 第二段：对所获得的项目管理成绩进行分析，对自己的优势埋下伏笔，先搭建大的框架，再进行细节修饰。

• 第三段：对过往的匹配度不是很高的经验，尽量找共同点，做优势buff叠加公式。

• 最后一段：表达出自己对这份机会的看重，以及强调出自己的能力优势，让面试官感受到你对这个岗位的热点和未来的职业规划。

为了获得满意的offer，赛宝们需要学会演戏，也要了解HR的心理活动。在很多面试中，HR比较看重求职者4个方面的能力，并且会通过不断地询问来全面了解：

✅简历的真实性：通过询问简历中某段经历或某项技术，判断简历中描述是否真实；

✅有效沟通能力：通过面试问答过程，判断是否能抓住问题要点并简明扼要的回答；

✅岗位匹配度：是否有岗位经历或岗位技能，能够快速进入工作状态；

✅离职的原因：例如薪资福利期望，是否与本岗位薪资福利水平匹配；团队原因，是否存在工作沟通能力差、无团队协作精神等。

⚠️注意：以上内容仅供大家参考，大家需要根据实际问题具体解决。最后小赛祝大家都能找到一份满意的工作。💪