PMP^®纳入境外职业资格认可清单，有哪些影响

PMP^®纳入境外职业资格认可清单，对持证人员、企业和地方政府等多方面产生了积极影响，具体如下：

一、对持证人员的影响

职业发展便利

工作许可及经历认可：在北京、上海浦东新区等地，持证人员办理工作许可时，外籍人员可不受学历、工作经历限制，年龄上限放宽，部分地区符合条件者可办理最长5年工作许可。同时，境外从业经历可视同境内从业经历，如安徽省规定持有目录内境外职业资格的人员，其境外从业经历可视同境内从业经历，符合建设工程专业申报条件的可直接申报高一级职称。

职称认定便利：在厦门、杭州等地，持证人员可申请认定职称。厦门市规定取得相关目录所列国际职业资格证书(PMP^®被列入其中)，并从事相关专业工作PMP^®持证人，可直接比照认定助理级职称;满足学历条件和工作年限可比照认定中级职称;符合福建省相应系列高级职称评审条件者，可按规定参评高级职称。杭州市规定持有相关目录内国际职业资格证书(含PMP^®)并从事相关专业工作的人员，可按规定向所属区、县(市)人力社保局和有关中级职称评审委员会申请认定助理级和中级职称。

高层次人才服务：在河南、上海浦东新区等地，符合条件的持证人员被纳入高层次人才服务范围，享受与省内人才同等的待遇，包括创新创业、人才培养、子女入学、社会保障、评价激励等全方位支持。

生活保障支持

安居保障：在上海浦东新区，持证人员可享受人才安居保障;在深圳，对获得PMP^®认证且符合一定条件的骨干软件人才，给予安居保障等专项优惠政策。

子女入学与医疗保健：在深圳，符合条件的骨干软件人才可享受子女入学、医疗保健等专项优惠政策。

二、对企业的影响

人才引进与激励

鼓励企业引进：在成都，鼓励企业引进有效合规PMP^®持证人员，符合条件可享受引进人才安家补贴、企业引才补贴等奖励。

内部晋升标准：部分企业把PMP^®作为内部晋升的标准，要求核心岗位项目人员必须要考取PMP^®证书，这有助于企业选拔和培养优秀的项目管理人才。

提升企业竞争力

部分企业重视项目管理人才，通过奖金或报销费用鼓励员工考取PMP^®，以此提升企业竞争力。拥有PMP^®持证人员的团队在项目管理方面更加专业和规范，能够提高项目的成功率，为企业带来更好的经济效益。

三、对地方政府的影响

吸引国际化人才

河南省此举旨在吸引和留住国际化项目管理人才，推动区域经济高质量发展。将PMP^®纳入境外职业资格认可清单，能够吸引更多具有国际视野和项目管理经验的人才来到当地，为当地的经济建设和社会发展做出贡献。

政策联动与区域覆盖

除河南外，浙江杭州、福建厦门、四川成都、上海浦东新区、北京、安徽、山东、天津、宁波、苏州等地已将PMP^®纳入认可目录，持证者享受落户、安居、职称评定等政策福利。这种多地政策的联动，扩大了政策的覆盖范围，形成了人才引进和培养的良好氛围。