其主要任务是使受训者持有的与外界环境不相适应的观念得以改变，其主要目标是解决“适”的问题的培训是（)

A.与培训者、受训者一起编写受训者的培训报告

B.监督培训计划的进展

C.为受训者提供应用新技能的机会

D.评估受训者的工作业绩

E.参与培训需求评估

A.企业高层管理者

B.接受培训者

C.培训者

D.培训管理者

A.工作指导法

B.个别指导法

C.案例研讨法

D.特别任务法

E.工作轮换法

A.针对性

B.科学性

C.知识性

D.专业性

求助者对咨询师信奉的某种理论方法持不信任态度，这种咨询师与求助者不相适宜的类型属于（）。

A.欠缺型

B.冲突型

C.忌讳型

D.怀疑型

A.能力

B.努力

C.任务难度

D.运气

E.外界环境

A.使幼儿学到基础知识

B.使幼儿学会基本技能

C.保证幼儿的存活

D.使幼儿学会劳动