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首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师(三级)
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[多选题]

现场培训方法经济、实用、有效,将培训的内容与受训者将要从事的工作紧密结合。下列各项中,属于其培训的具体形式的是()。

A.工作指导法

B.个别指导法

C.案例研讨法

D.特别任务法

E.工作轮换法

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更多“现场培训方法经济、实用、有效,将培训的内容与受训者将要从事的工作紧密结合。下列各项中,属于其培”相关的问题

第1题

()的安排受培训内容、费用、生产等其他与培训有关的因素影响。

A.培训方法

B.培训策略

C.培训评估

D.培训时间

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第2题

开展有效培训工作的出发点是()。

A.培训计划

B.培训需求

C.培训方法

D.培训内容

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第3题

食物频率法膳食调查首先要培训调查员,培训内容包括()

A.设计表格

B.理论与方法

C.现场操作并讲解

D.详细调查表格

E.相互练习

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第4题

现场培训方法又称实践法,优点是经济。二是实用、有效。()
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第5题

培训总体计划的要素有()。

A.目的、目标和原则

B.培训需求

C.培训对象及内容

D.培训方式与方法

E.培训预测

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第6题

以下哪几项是人力资源的培训方法()。

A.现场培训方法

B.课堂培训法

C.户外锻炼法

D.自学法

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第7题

培训时间安排要受培训内容,生源等有关因素影响,如专题报告一般要集中培训,具体时间则因培训内容而定。

A.错误

B.正确

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第8题

培训与开发计划的内容包括()。

A.培训与开发对象

B.培训与开发战略

C.培训与开发内容

D.培训与开发的费用预算

E.培训与开发的方式

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第9题

当我们起草某一个具体的培训制度时,一般需要包括以下的内容,即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、()和培训制度的解释与修订等。

A.培训制度作用的范围

B.培训制度的核准与实施

C.培训制度的版本说明

D.培训制度的有效时间

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第10题

培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的()

A.内容

B.规划

C.策略

D.编制

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