根据路径—目标理论，相对于具有高度结构化和安排完好的任务来说，当任务不明或压力过大时，更应该选择（）

A.指示型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就指向型领导

根据目标一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。

A．指导式领导

B．支持型领导

C．参与式领导

D．成就导向式领导

根据领导生命周期理论，推销型领导方式适用于（）。

A.高任务、高关系

B.高任务、低关系

C.低任务、高关系

D.低任务、低关系

A.生命周期理论

B.权变理论

C.管理方格理论

D.路径-目标理论

A.指示型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就取向型领导

E.结果型领导

根据成就目标定向理论，成绩一回避目标取向的个体，倾向于选择

A．最低难度的任务

B．中等难度的任务

C．最高难度的任务

D．最高或最低难度的任务

A.指示式

B.支持式

C.成就导向式

D.参与式

E.任务式

A.任务导向型

B.关系导向型

C.关系、任务并重型

D.支持型

A.指导式领导

B.支配式领导

C.支持型领导

D.成就取向式领导

A.成就导向型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.指导型领导