绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要()。

A．确定组织与员工个人的工作目标

B．制定绩效考评的具体方法与工具

C．确定考评者与被考评者

D．计划绩效考评实施的具体程序与过程

A.考评者与被考评者

B.绩效指标

C.考评程序与方法

D.考评结果

E.工作分析

A.绩效指标

B.考评结果

C.考评周期

D.考评者与被考评者

E.考评程序与考评方法

A.考评者与被考评者

B.绩效指标

C.考评程序与方法

D.考评结果

A.考评者与被考评者

B.绩效指标

C.考评程序与方法

D.考评结果

A.绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估

B.绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过

C.绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用

D.绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划

A.绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段

B.绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高

C.绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期

D.绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合

E.绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

A.考评者与被考评者

B.绩效指标

C.考评程序与方法

D.考评结果

A.考评组织的建立

B.设计关键绩效指标

C.明确企业的战略目标

D.考评者和被考评者的确定

E.绩效管理制度的建立与运行