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第1题
在()中,支付薪酬的依据是组织绩效在利润指标上的表现。
A.员工持股计划
B.班组激励计划
C.利润分享计划
D.收益分享计划
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第2题
()是让员工得到对企业收益进行分享的权利。
A.班组激励计划
B.员工持股计划
C.收益分享计划
D.利润分享计划
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第3题
()是企业组织提供的一种与员工共同分享的额外收益。
A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.成功分享计划
D.团队奖励计划
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第4题
()是成本节省所带来的收益在企业和员工之间进行分配的一项计划。
A.班组激励计划
B.员工持股计划
C.收益分享计划
D.利润分享计划
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第5题
()是让员工参与分享超过常规收益的那部分额外收益。
A.收益分享
B.利润分享
C.股权激励计划
D.员工持股计划
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第6题
下列属于奖励具体方式的是()
A.个人奖励计划;团队奖励计划和组织整体奖励计划
B.短期和中长期
C.收益分享,利润分享、成本节省分享,股票奖励
D.管理层奖励,销售人员和科研人员
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第7题
目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是()
A.员工持股计划
B.股票期权计划
C.收益分享计划
D.利润分享计划
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第8题
班组激励计划是()的改造形式。
A.计件工资制
B.标准工时制
C.利润分享计划
D.收益分享计划
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第9题
员工的报酬中至少有一部分是取决于他们的产出或者是企业的利润的工资计划或奖励计划有()。
A.计时工资计划
B.收益分享计划
C.利润分享计划
D.计件工资计划
E.均衡工资计划
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