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[单选题]

核心员工是指()。

A.他们的技能是企业未来竞争优势的源泉,推动企业未来发展

B.对企业现在的竞争非常有优势,但是将来作用不能确定

C.拥有对很多企业都非常重要的技能,能够帮助企业完成某项业务,并且这类员工的能力对其他企业的发展非常重要

D.提供支持企业的服务,使企业能够独立完成作业

答案
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更多“核心员工是指()。”相关的问题

第1题

某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势,这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指()

A.间接地提升企业竞争优势

B.直接地提升企业竞争优势

C.安全地提升企业竞争优势

D.高效地提升企业竞争优势

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第2题

良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工,从而起到增强企业竞争优势的作用。()
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第3题

职业生涯规划对企业的作用不包括()。A.满足企业未来人才的需要B.使企业能够留住优秀人才C.对员
职业生涯规划对企业的作用不包括()。

A.满足企业未来人才的需要

B.使企业能够留住优秀人才

C.对员工进行职业指导

D.有效地开发企业人力资源

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第4题

企业资源、企业能力、企业核心竞争力与企业竞争优势之间存在什么关系?

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第5题

在人力资源战略指导下,现在许多公司已经实现通过互联网招聘,这可以大大降低招聘成本,从而使企业获得成本优势,这说明了()

A.人力资源战略间接地提升企业竞争优势

B.人力资源战略直接地提升企业竞争优势

C.人力资源战略对提升企业竞争优势无影响

D.人力资源战略不能提升企业竞争优势

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第6题

市场调查与预测的意义在于()。

A.为企业决策提供依据

B.促进企业的国际化发展

C.帮助企业开拓新的市场

D.实现产品的价值增值

E.为企业赢得竞争优势

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第7题

企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会,最终目的是()。

A.增强员工自身的竞争优势

B.提高企业竞争力

C.创造员工和企业双赢的结果

D.为企业的战略服务

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第8题

在人力资源管理工作中,通过教育与培训,提高企业员工的素质,使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术,创造出一流产品,使管理者掌握现代化的管理理论与方法,提高企业管理的能力与水平,从而树立企业长期的竞争优势,促进企业的发展。这体现了人力资源管理的()意义。

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益

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第9题

企业开展员工培训的最终目的是()。

A.改善自身的竞争优势

B.提高员工素质

C.提高经济效益

D.促进员工和企业共同发展

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