（）需要签订《员工教育培训协议书》。

A.工作轮换法

B.网络培训法

C.角色扮演法

D.拓展训练法

A.企业培训规划

B.员工职业生涯发展

C.企业人才储备

D.员工成长学习

A.培训内容和目的

B.部门经理人员的意见

C.培训后的考试成绩

D.培训后的违约补偿

A．错误

B．正确

A.员工开发

B.工作分析

C.员工培训

D.工作轮换

A．员工培训是一个完整的组织管理系统，它具有目的性、计划性和针对性

B．员工培训是一种企业人力资本的投资行为，可以对它的成本和收益进行衡量

C．员工培训是持续的学习过程，是构建学习型组织的企业文化的基础

D．员工培训是调动员工工作积极性、提高企业对员工的凝聚力的一条重要途径

A.员工关系管理

B.员工培训管理

C.拓展活动的举行

D.员工绩效管理

A.心理知识

B.咨询辅导技巧

C.自我管理技巧

D.情绪管理

E.信任关系

A.从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划

B.员工培训开发的战略规划，即全局性规划

C.员工培训开发管理规划，即全局性规划

D.员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”