更多“以下不属于团队绩效考评方法的是（）。”相关的问题
第1题
个体绩效指标的确定方法有（）
A.个体绩效指标测量的可操作性
B.组织绩效目标法
C.与企业文化及管理理念相一致
D.客户关系图法
E.抓住关键，不能面面俱到
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第2题
最常用于生产工人的绩效考评方法是（）
A.360评估
B.目标管理法
C.关键绩效指标法
D.工作指标法
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第3题
结果导向型的绩效考评方法包括（）。
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.劳动定额法
D.成绩记录法
E.合成考评法
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第4题
避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）
A.360度考评
B.关键绩效指标法
C.强制分布法
D.目标管理法
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第5题
以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）
A.行为锚定等级评价法
B.关键绩效指标法
C.目标管理法
D.工作指标法
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第6题
在建立团队层面的绩效考核指标的方法中，（）适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队。
A.利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标
B.利用阻止绩效指标确定团队绩效指标
C.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
D.利用工作流程图确定团队绩效考核指标
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第7题
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A.关键事件法
B.行为观察法
C.强制分布法
D.目标管理法
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第8题
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
A.关键绩效指标法
B.关键事件法
C.目标管理法
D.强制分布法
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第9题
通过财务、客户、内部流程过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系，展现组织战略轨迹，实现绩效考评-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。这种方法为（）
A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡
C.目标管理法
D.工作指标法
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