员工援助计划在组织层面的意义包括（）。

A.减少成本

B.减少人员流失

C.改善组织文化

D.提高出勤率

E.提高员工满意度

A.提高工作积极性

B.提高出勤率

C.降低管理成本

D.改善个人生活质量

E.提升组织绩效

A.部门出勤率

B.员工满意度

C.实际录用人数

D.培训经费节省率

E.录用人员合格率

A.给组织带来活力

B.保留人力资源，降低流动率

C.提高组织知名度

D.促进合理流动，优化资源配置

E.提高人力资源部在其他部门间的威信

A.编制人力资源规划

B.通过招聘增补员工

C.组织员工进行生产经营

D.通过解聘减少员工

E.形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工与员工的业务提高和发展

A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

A.提高员工绩效

B.增强员工归属感

C.提高组织管理效率

D.增加员工福利

A.生产率降低，成本降低，干系人满意度提高

B.生产率提高，成本降低，干系人满意度提高

C.生产率提高，成本增加，干系人满意度提高

D.生产率降低，成本增加，干系人满意度提高

A.员工福利的有效措施

B.提高员工绩效

C.增强员工的归属感

D.提高组织管理的效率