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第1题
下列不属于绩效工资制形式薪酬制度的是()。
A.计件工资制
B.薪点工资制
C.销售提成工资制
D.佣金制
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第2题
销售提成工资属于（)。
A.绩效工资制
B.组合工资制
C.岗位工资制
D.技能工资制
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第3题
销售提成工资属于()的形式。A．岗位工资制B．技能工资制C．组合工资制D．绩效工资制
销售提成工资属于()的形式。
A．岗位工资制
B．技能工资制
C．组合工资制
D．绩效工资制
第4题
最适合用的薪酬体系是（）
A.计件工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.职位工资制
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第5题
下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()。A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C
下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()。
A.以工作业绩为基础支付工资
B.注重团体绩效差异的确定
C.计件工资制是一种典型形式
D.提成制是-种典型形式
第6题
在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）
A.累进计件工资制
B.超额计件工资制
C.直接无限计件工资制
D.包工工资制
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第7题
最适合于科层制组织采用的薪酬体系是()A．计件工资制B．技能工资制C．绩效工资制D．职位工资制
最适合于科层制组织采用的薪酬体系是()
A．计件工资制
B．技能工资制
C．绩效工资制
D．职位工资制
第8题
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()
A.计件工资制
B.绩效工资制
C.技能工资制
D.职位工资制
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