要做到培训项目的科学性、规范性与可操作性，需要做（）工作。

A.培训项目名称

B.培训需求预测

C.培训项目系统设计

D.培训项目实施

E.项目实施效果评估

A.评价需求分析及课程设计的科学性及合理性

B.评估学员的知识、技能水平的提高度

C.评估培训方式、方法是否得当

D.评估培训师资的选聘及使用的合理性

E.向培训提出方反馈考核成绩，进一步改进培训

A.对受训者进行训前调查

B.受训者与培训内容的相关性

C.受训者对培训项目的认知程度

D.培训内容

E.培训的进度和中间效果

A.重新进行培训需求分析

B.进行工作分析

C.了解受训人员的绩效情况

D.对评估的可行性进行分析

A.培训需求分析-制定培训计划-实施培训-考核评估-反馈总结提高

B.制定培训计划-培训需求分析-实施培训-考核评估-反馈总结提高

C.培训需求分析-制定培训计划-考核评估-实施培训-反馈总结提高

D.考核评估-制定培训计划-实施培训-培训需求分析-反馈总结提高

A.培训项目名称

B.培训项目的必要性、理由和依据

C.培训项目的目标

D.培训项目的说明书

E.培训项目的费用估算

A.明确方案设计的培训项目

B.评估现有的培训资源

C.确定培训重点项目与常规项目

D.确定培训工作的重点

E.确定培训预算

A.培训环境评估

B.培训对象工作成效及行为评估

C.培训计划的可行性评估

D.培训对象知识和工作态度评估

E.培训需求整体评估

A．培训需求分析

B．培训规划

C．培训组织实施

D．培训效果评估