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[单选题]
公司常用的组织职业生涯开发的资源保障制度包括哪些内容()
A.公司规定将其利润的一定比例用于公司人力资源的开发和职业生涯开发
B.公司为雇员提供每年不少于一定时间的带薪培训
C.建立组织岗位信息系统
D.公司为雇员提供有关职业生涯发展的公开研讨班
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A.公司规定将其利润的一定比例用于公司人力资源的开发和职业生涯开发
B.公司为雇员提供每年不少于一定时间的带薪培训
C.建立组织岗位信息系统
D.公司为雇员提供有关职业生涯发展的公开研讨班
第1题
第2题
B.对职业生涯状况作客观评价
C.建立培训工作的计划、审核、实施、评估、修改和完善制度
D.制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度
E.发掘企业职业生涯开发的潜力
第3题
A.帮助员工开展职业生涯规划与开发
B.确定职业需求规划
C.对员工职业生涯发展进行定期评估
D.员工工作岗位与职业生涯的调试
E.员工职业生涯与技能培训开发
第4题
A.人力资源保障
B. 职业生涯管理
C. 继任管理
D. 人力资源开发
第5题
B.加强员工需求与组织需求的有机结合
C.加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系
D.通过技能培养和责任制加强管理人中在职业生涯开发中的作用
E.提供各种工具和方法,让职业生涯开发系统更具开放性
第6题
A.职业路径的明晰
B.组织的前途
C.工作与职业的弹性化
D.日常的职业生涯工作
第7题
A、职业生涯管理
B、人力资源保障
C、继任管理
D、人力资源开发