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[单选题]

使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。

A.计时工资

B.计件工资

C.劳动工资

D.小时工资

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发布时间：2021-07-19

更多“使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。”相关的问题

第1题

在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）

A.累进计件工资制

B.超额计件工资制

C.直接无限计件工资制

D.包工工资制

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第2题

如果对计时工资辅以（）则可以避免计时工资不能反映劳动强度和劳动效果的缺点。

A.奖金和津贴

B.超额计件工资

C.累进计件工资

D.提成工资

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第3题

在计件工资制中，()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制

在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.计件的依据

B.计件工资制

C.劳动定额

D.劳动定额标准

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第4题

在制定物流直接人工标准成本时，如果是计件工资，标准工资率就是计件工资单价;如果是计时工资，标准工资率就是单位工时工资，可由标准工资总额除以标准总工时得到。（)

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第5题

在日工资制下，货币工资=小时工资率×标准工作日小时数。（)

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第6题

计时工资包括()。

A.职务工资

B.级别工资

C.岗位工资

D.见习工资

E.计件工资

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第7题

工资按计算方式分,可分为()。

A.计时工资

B.货币工资

C.实物工资

D.计件工资

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第8题

劳务人员工资的计算方式包括()

A.奖金

B.计时工资

C.计件工资

D.加班加点工资

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第9题

工资形式包括：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班工资及特殊情况下支付的工资。（)

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