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[单选题]

在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（）

A.整体型

B.单向型

C.双向型

D.独立型

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发布时间：2021-07-19

更多“在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（）”相关的问题

第1题

在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是（）

A.累积型

B.效用型

C.协助型

D.整体型

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第2题

如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）

A.一体化关系升

B.双向关系

C.单向关系

D.行政关系

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第3题

企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系，说法正确的是（）

A.行政关系

B.单向和双向关系

C.一体化关系

D.以上都对

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第4题

关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（）①企业战略决定人力资源战略②人力资源战略支撑企业战略的实施③人力资源战略影响企业战略的实施④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略

A.①②③④

B.②③④

C.①②③

D.①②④

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第5题

企业大学成为人力资源部门的子部门是（）组织模式。

A.指导型

B.合作型

C.独立型

D.战略联合型

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第6题

例如：如果企业实施的是低成本战略，则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于（）

A.稳定型战略

B.增长型战略

C.收缩型战略

D.竞争型战略

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第7题

()中的企业大学与人力资源部门是平行关系，为对内的费用中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式

（）中的企业大学与人力资源部门是平行关系，为对内的费用中心。

A.指导型组织模式

B.合作型组织模式

C.独立型组织模式

D.战略联合型组织模式

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第8题

在方案评价中．最为常见的方案类型有（）。

A.独立型方案

B.互补型方案

C.混合相关型方案

D.互斥型方案

E.组合一互斥型方案

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第9题

当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（）

A.成本战略

B.创新战略

C.累积型战略

D.效用型战略

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