如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）

A.行政关系

B.单向和双向关系

C.一体化关系

D.以上都对

A.保证企业在竞争中处于有利地位，及企业战略的成功实现

B.由于没有参与企业战略的制定，导致企业战略难以成功实现

C.彼此相互依赖、较好的保证战略制定、能成功实施

D.停留在人事管理的水平，企业战略难以有效实施

A.整体型

B.单向型

C.双向型

D.独立型

A.①②③④

B.②③④

C.①②③

D.①②④

A.核心

B.关键

C.基础

D.前提

A.人力资源规划

B.企业战略制定

C.招聘和选拔

D.酬薪、福利与考核

E.员工关系和劳资关系

A.认识人力资源发展的变化和人力资源发展与企业发展之间的联系

B.认识人力资源发展的规律和人力资源发展与企业发展之间的联系

C.认识人力资源发展的规律和人力资源发展与组织发展之间的关系

D.认识人力资源发展的变化和人力资源发展与组织发展之间的关系

A.企业组织结构服从于企业战略

B.企业战略服从于企业组织结构

C.组织结构与组织战略不相适合未必是坏事

D.以上说法都不正确