组织结构设计中，划分管理层次的主要原因是（)。

A.成正比

B.成反比

C.组织规模越大，管理层次越多

D.组织规模越大，管理层次越少

E.管理层次与组织规模不相关

A.管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比

B.管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比

C.组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比

D.管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比

A.部门设置

B.职权划分

C.管理层次

D.相互关系

E.排列顺序

F.多样化

关于管理幅度、管理层次与组织规模三者关系的说法，正确的是()。

A.管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比

B.管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比

C.组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比

D.管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比

A.组织结构

B.组织规模

C.管理幅度

D.管理层次

组织规模一定时，组织层次和管理宽度呈()关系。

A．正比

B．指数

C．反比

D．相关

A.确定监理工作内容

B.选择组织结构形式

C.确定管理层次和管理跨度

D.划分项目监理机构部门

E.制定岗位职责和考核标准

A.工作分析

B.管理规范设计

C.组织结构设计

D.协调方式的设计

A.企业组织结构设计不仅要考虑企业战略、环境因素，还要考虑技术等方面的因素

B. 一般来说，在管理幅度给定的条件下，企业的管理层次应尽可能少

C. 在组织规模既定的情况下，管理层次和管理幅度成正比

D. 在直线制组织机构下，一个下级机构要听从各职能部门的命令和指挥