绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（)

A.关键事件法

B.目标管理法

C.工作标准法

D.360度考核法

A.选择考核者

B.绩效沟通

C.明确考核标准

D.确定考核方法

A.确定科学的绩效考核指标体系

B.考核问卷设计的差异性

C.要考虑不同考核主体对考核内容的侧重点

D.要考虑不同考核主体对考核重点的理解

A.考核对象

B.考核地点

C.考核流程

D.考核指标

A.考核的制度或方法

B.考核者

C.考核者和被考核者对考核的态度和目标

D.考核的程序纠错

A、态度考核

B、过程考核

C、目标考核

D、行为考核

A.始业教育考核

B.新员工专业培训考核

C.试用期绩效考核

D.试用期行为能力考核