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对员工的能力判断应从教育、培训、技能和经验方面考虑。（)

对员工的能力判断应从教育、培训、技能和经验方面考虑。()

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发布时间：2021-07-19

更多“对员工的能力判断应从教育、培训、技能和经验方面考虑。（)”相关的问题

第1题

确定人员所需能力应从以下哪方面考虑？()

A.经验

B.培训

C.教育

D.以上都是

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第2题

技能档案含有每个人员技能、能力、知识和经验方面的信息，这些信息的来源包括（）。

A.工作分析

B.绩效评估

C.员工简历

D.教育和培训记录

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第3题

劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的（)对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

A.教育

B.培训

C.技能

D.经验

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第4题

员工工作绩效准备度中（）不属于能力方面范畴。

A.知识

B.经验

C.技能

D.动机

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第5题

（)依据制定的岗位入职条件，根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

A.管理局

B.钻井公司

C.劳资科、组织科

D.经营办、市场办

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第6题

员工教育培训工作以员工职业素养和能力建设为核心，以建设（）为重点，以大力开展全员培训为手段，建立与河南公司发展战略相适应的员工教育培训体系和运行机制。

A.领导人员队伍培训

B.大规模培训

C.技术技能人才队伍

D.高素质人才队伍

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第7题

确定人员所需能力从下列哪些方面考虑？()

A.经验

B.培训

C.教育

D.以上都是

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第8题

对重要性的判断应从()方面来加以考虑。

A.金额

B.发生额

C.性质

D.专业判断

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第9题

确定人员所需能力应从下列哪些方面考虑？()

A、经历

B、培训

C、教育

D、以上都是

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