劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的（)对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

A.管理局

B.钻井公司

C.劳资科、组织科

D.经营办、市场办

A.理论考试

B.实际考试

C.岗位检查

D.能力鉴定

A.工作态度好，岗位知识和技能符合要求

B.工作态度不好，岗位知识和技能符合要求

C.工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求

D.工作态度好，岗位知识和技能不符合要求

A.岗位能力

B.职业能力

C.专业能力

D.质量能力

A.组织的发展规划

B.绩效差距

C.员工的现有能力

D.岗位需求、岗位资格任职标准

A.绩效要素

B.绩效标准

C.岗位要求

D.岗位职责

A.知识、技能

B.知识、能力

C.知识、技能和态度水准

D.能力、态度

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月