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第1题
下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制？()
A.同一岗位技能要求差别大
B.生产专业化、自动化程度低
C.同一岗位技能要求差别小
D.不同岗位之间劳动差别小
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第2题
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（)
A.基础工资制
B.单-型岗位工资制
C.技能工资制
D.衔接可变型岗位工资制
E.重合可变型岗位工资制
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第3题
我国公务员所采取的是哪种薪酬制度（）。
A.职务等级工资制
B.岗位技能工资制
C.资历工资制
D.结构工资制
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第4题
（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或
部门。
A.一岗一薪工资制
B.技能工资制
C.一岗多薪制
D.提成工资制
第5题
非全日制工作适用何种工作制（）
A.结构工资制
B.技能工资制
C.计时工资制
D.计件工资制
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第6题
（）要求企业有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A.计时工资制
B.计件工资制
C.技能工资制
D.组合工资制
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第7题
岗位技能工资制是建立在岗位评价的基础上，它充分突出了工资中（）这几个结构单位的特点。
A.岗位
B.技能
C.劳动技能
D.劳动责任
E.劳动强度
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第8题
A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）
A.岗位技能工资制
B.结构工资制
C.岗位薪点工资制
D.岗位职务工资制
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第9题
在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（）
A.岗位技能工资制
B.岗位薪点工资制
C.结构工资制
D.技术等级工资制
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第10题
销售提成工资属于（)。
A.绩效工资制
B.组合工资制
C.岗位工资制
D.技能工资制
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