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第1题
非全日制工作适用何种工作制()
A.结构工资制
B.技能工资制
C.计时工资制
D.计件工资制
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第2题
最适合用的薪酬体系是()
A.计件工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.职位工资制
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第3题
最适合于科层制组织采用的薪酬体系是()A.计件工资制B.技能工资制C.绩效工资制D.职位工资制
最适合于科层制组织采用的薪酬体系是()
A.计件工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.职位工资制
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第4题
()是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。
A.计件工资制
B.经营者年薪制
C.技能工资制
D.岗位工资制
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第5题
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式是()
A.计件工资制
B.绩效工资制
C.技能工资制
D.职位工资制
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第6题
在生产制作型企业中,针对一线员工大多采用的工资制度是:()
A.职能等级工资制
B.计时计件制
C.应用技术等级工资制
D.谈判年薪制
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第7题
销售提成工资属于()。
A.绩效工资制
B.组合工资制
C.岗位工资制
D.技能工资制
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第8题
销售提成工资属于()的形式。A.岗位工资制B.技能工资制C.组合工资制D.绩效工资制
销售提成工资属于()的形式。
A.岗位工资制
B.技能工资制
C.组合工资制
D.绩效工资制
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第9题
全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是()。
A.绩效技工资制
B.技能工资制
C.岗位工资制
D.组台工资制
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