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[多选题]

与传统职能管理相比,现代战略管理的特征包括()。

A.战略管理是一项涉及企业所有管理部门、业务单位及所有相关因素的综合性管理活动

B.战略管理重在提高效率,职能管理重在改进管理的职能

C.战略管理通常由职能部门经理来推动和实施

D.战略管理是企业的一种动态性管理

答案
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更多“与传统职能管理相比,现代战略管理的特征包括()。A.战略管理是一项涉及企业所有管理部门、业务单”相关的问题

第1题

在管理策略上。现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主

在管理策略上。现代人力资源管理属于()管理。

A.战术与战略相结合

B.以战略为主

C.静态与动态相结合

D.以动态为主

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第2题

具有“压制个人目标,使组织目标凌驾于个人目标之上”特征的管理是()

A.现代管理

B.传统管理

C.目标管理

D.系统管理

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第3题

企业战略管理与企业职能管理的区别与联系? 【参考解析】:职能管理是将管理基础与特定的

企业战略管理与企业职能管理的区别与联系?

【参考解析】:职能管理是将管理基础与特定的管理职能相结合,以提高组织职能部门的效率。它主要包括生产管理、 市场营销管理、财务管理、人力资源管理、研究与开发管理、贸易管理等。职能管理是从企业局部的角度来考虑问题的,如何将企业的各个职能部分协调一致,需要企业战略管理发挥作用,战略管理的整合性是其区别与职能管理的最重要一点,它从企业整体的、全局的角度,综合运用职能管理理论,处理涉及企业整体的和全面的管理问题,使企业的管理工作达到管理的整体最优水平。

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第4题

现代人力资源管理与传统人事管理相比较,其特点主要表现为()。

A.体现了人本管理的思想

B.体现了系统性的观点

C.人力资源管理部门具有决策的职能

D.强调人与环境的协调发展

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第5题

非营利组织的战略管理借鉴了一些企业战略管理的方法,但与传统的战略管理大同小异。()
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第6题

职能人力资源管理与战略人力资源管理的联系包括()。

A.管理理念一致

B.追求的最终目标一致

C.管理方式一致

D.管理主体和工作范围一致

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第7题

现代人资管理与传统劳资管理在管理层次上区别是,传统管理是执行部门,现代管理是处于决策层。()
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第8题

现代人资管理与传统劳资管理相比,在管理策略上,传统管理侧重于近期或当前人事工作,属于战术性管理。()
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第9题

在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。()

A.人力资源规划

B.工作分析

C.人力资源的开发

D.市场调查与分析

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第10题

传统人事管理与现代人力资源管理有何区别?
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