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[主观题]

各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。 A．及时对员工进行绩效反馈 B．调整部门与

各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。

A．及时对员工进行绩效反馈

B．调整部门与员工的工作计划

C．处理员工在绩效考核方面的申诉

D．确保绩效考核制度符合法律要求

E．提供与绩效考核有关的培训和咨询

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发布时间：2021-07-19

更多“各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。 A．及时对员工进行绩效反馈 B．调整部门与”相关的问题

第1题

在绩效考核中，由各级职能部门考核人负主要责任的工作有（）。

A.及时给员工进行绩效反馈

B.确保绩效考核制度符合法律要求

C.处理员工在绩效考核方面的申诉

D.提供与绩效考核有关的培训和咨询

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第2题

人力资源部在绩效考核中的责任不包括()。（A)明确规定员工的具体绩效目标（B)处理员工在绩效考

人力资源部在绩效考核中的责任不包括()。

(A)明确规定员工的具体绩效目标

(B)处理员工在绩效考核方面的中诉

(C)保证绩效考评制度符合法律要求

(D)确保绩效目标充分体现企业战略目标的要求

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第3题

绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的()A.管理

绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的()

A.管理方面的功能

B.员工发展的功能

C.沟通的功能

D.监视控制的功能

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第4题

绩效管理的主要目的在于（）。

A.向员工反馈绩效考核结果

B.向员工传递组织远景目标

C.建立客观、简洁的绩效优化体系

D.弄清员工绩效不合格的原因

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第5题

是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。A．绩效辅导B．绩效考核C．绩效反馈D．绩

是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。

A．绩效辅导

B．绩效考核

C．绩效反馈

D．绩效计划

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第6题

为了牵引和约束管理者和员工的行为、确保对员工的评价更具有合理性和公正性，成功实施绩效管理应该具备以下哪一个方面的条件（)。

A、实施目标管理

B、控制结效管理过程

C、统一、完整的绩效考核制度

D、强有力的组织保障体系

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第7题

员工绩效考核一般程序的最后一步是()。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计

员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A.绩效申诉

B.绩效反馈面谈

C.核算考核结果

D.制定绩效改进计划

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第8题

在绩效计划实施过程中，管理者与员工通过持续的绩效沟通，采取有效的监控方式对员工的行为及绩效目标的实施情况进行监控，并提供必要工作指导和支持的过程是（)。

A.绩效沟通

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效申诉

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第9题

各级主管做好对员工周边绩效的（)从而帮助员工发现自己周边绩效方面的优缺点，不断改善。

A.预测

B.反馈

C.评估

D.评价

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