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[主观题]

人力资源部在绩效考核中的责任不包括()。(A)明确规定员工的具体绩效目标(B)处理员工在绩效考

人力资源部在绩效考核中的责任不包括()。

(A)明确规定员工的具体绩效目标

(B)处理员工在绩效考核方面的中诉

(C)保证绩效考评制度符合法律要求

(D)确保绩效目标充分体现企业战略目标的要求

答案
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更多“人力资源部在绩效考核中的责任不包括()。(A)明确规定员工的具体绩效目标(B)处理员工在绩效考”相关的问题

第1题

在绩效考核中,由各级职能部门考核人负主要责任的工作有()。

A.及时给员工进行绩效反馈

B.确保绩效考核制度符合法律要求

C.处理员工在绩效考核方面的申诉

D.提供与绩效考核有关的培训和咨询

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第2题

各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()。 A.及时对员工进行绩效反馈 B.调整部门与
各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()。

A.及时对员工进行绩效反馈

B.调整部门与员工的工作计划

C.处理员工在绩效考核方面的申诉

D.确保绩效考核制度符合法律要求

E.提供与绩效考核有关的培训和咨询

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第3题

与员工一起沟通,设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是()

A.直接主管

B.人力资源部

C.被考评者

D.绩效考评管理委员会

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第4题

在企业管理中,人力资源部的职责不包括()。

A.开发绩效考核系统

B.为评估者和被评估者提供培训

C.监督和评价绩效考核系统的实施

D.设定绩效目标

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第5题

绩效管理的主要目的在于()。

A.向员工反馈绩效考核结果

B.向员工传递组织远景目标

C.建立客观、简洁的绩效优化体系

D.弄清员工绩效不合格的原因

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第6题

绩效合同的内容一般包括()等。

A.工作目的描述

B.员工认可的工作目标

C.绩效衡量标准

D.绩效计划

E.绩效考核人员名单

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第7题

绩效管理中()贯穿整个过程。

A.绩效目标的设定

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效结果运用

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第8题

绩效计划的主要内容包括员工在绩效评估周期内的主要工作内容、工作职责以及所要达到的绩效目的和目的本身的重要性,()等。

A.员工所应达到的绩效目标与标准

B.员工完成绩效目标的奖惩措施

C.为了完成绩效目标,员工所必须接受的培训、辅导或帮助

D.收集员工工作绩效的方法和途径。

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第9题

员工绩效考核步骤中,()主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。

A.准备阶段

B.具体实施阶段

C.信息反馈阶段

D.考核结果的运用阶段

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