在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）。

A.为评估者及被评估者提供培训

B.监督和评价该系统的实施

C.向人力资源部提供反馈

D.开发绩效考核系统

A.负责开发绩效考核体系

B.为评估者及被评估者提供培训机会

C.控制该系统的实施

D.参与考评结果的运用

A.选择正确的考核方法和时间

B.设计系统的指标体系和有效的考核标准

C.树立绩效管理的思想

D.明确绩效考核的目的

E.加强对考核者的培训

(A)明确规定员工的具体绩效目标

(B)处理员工在绩效考核方面的中诉

(C)保证绩效考评制度符合法律要求

(D)确保绩效目标充分体现企业战略目标的要求

A.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估

B.绩效考核只是绩效管理中的一个环节

C.绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价关系相关的整个绩效管理过程

D.有效的绩效管理是对绩效考核的有力支撑

A.需求评估，程序设计，程序实施，评价

B.组织分析，任务分析，人员分析，绩效分析

C.需求评估，人员评估，程序实施，评价

D.组织评估，KSA评估，人员评估，评价

A.工作标准评价法

B.工作绩效考核法

C.工作成绩评价法

D.工作质量考核法

A.工作态度

B.工作行为

C.工作实际

D.工作作风

A.员工培训开发需求分析系统

B.员工培训开发规划系统

C.员工培训开发实施管理系统

D.员工培训开发评估反馈系统