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[主观题]

根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）A．高任务，高关心人B．高任务，低

根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）

A．高任务，高关心人

B．高任务，低关心人

C．低任务，高关心人

D．低任务，低关心人

E．无任务，高关心人

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发布时间：2021-07-19

更多“根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）A．高任务，高关心人B．高任务，低”相关的问题

第1题

根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是A、高任务、高关心人B、低任务、高关

根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是

A、高任务、高关心人

B、低任务、高关心人

C、高任务、低关心人

D、低任务、低关心人

E、低任务、不关心人

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第2题

根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是()A．高任务，高关心人B．高任务，低关

根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）

A．高任务，高关心人

B．高任务，低关心人

C．低任务，高关心人

D．低任务，低关心人

E．不分配任务，高关心人

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第3题

根据领导行为四分图理论，对初步成熟的护士最适宜采取的领导方式是()A．高任务，高关心人B．高任

根据领导行为四分图理论，对初步成熟的护士最适宜采取的领导方式是()

A．高任务，高关心人

B．高任务，低关心人

C．低任务，高关心人

D．低任务，低关心人

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第4题

以下哪种管理方式,属于非常关心人,但是对生产（）的关心很少？

A.高关系低任务

B.高关系高任务

C.低关系低任务

D.低关系高任务

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第5题

一般说来，带来群体成员更多的是旷工.事故.怨言和调离现象的是（）。

A.低组织高关心人

B.高组织高关心人

C.低组织低关心人

D.高组织低关心人

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第6题

根据领导生命周期理论，推销型领导方式适用于()。A.高任务、高关系B.高任务、低关系C.低任务、高关系

根据领导生命周期理论，推销型领导方式适用于（）。

A.高任务、高关系

B.高任务、低关系

C.低任务、高关系

D.低任务、低关系

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第7题

在领导情景模型里,参与性领导的任务和关系行为是（）

A.低任务低关系行为

B.低任务高关系行为

C.高任务高关系行为

D.高任务低关系行为

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第8题

领导行为四分图把领导行为归纳为两个方面是：()。

A.关心任务和关心人

B.民主和独裁

C.积极和消极

D.保健和激励

E.需要和情境

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第9题

领导生命周期理论中，领导者与下属共同决策，领导者的角色是提供便利条件和沟通。这类领导方式所处的维度是（）

A.高任务——低关系

B.高任务——高关系

C.低任务——高关系

D.低任务——低关系

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