以下关于绩效计划体系的分级开发的说法错误的是（)。

A.开发组织绩效计划，然后以此为基础制订高层管理团队的个人绩效计划

B.依据组织绩效计划制订部门绩效计划，再以此为基础制订目标管理团队的个人绩效计划

C.依据部门绩效计划，制订部门内员工的个人绩效计划

D.组织类型的不同，绩效计划体系分级开发的基本流程也不同

A.企业关键绩效指标

B.绩效计划

C.绩效考核

D.绩效反馈与结果

A.组织战略

B.绩效目标

C.绩效指标

D.行动方案

A.战略性原则

B.协同性原则

C.参与性原则

D.SMART原则

A.绩效目标体系坚持战略方向

B.坚持组织使命

C.坚持组织核心价值观

D.以组织愿景为核心

A.企业集团

B.业务单元与支持单元

C.部门

D.个人

A.②①③④⑤

B.③①②④⑤

C.①②③④⑤

D.②③①④⑤

A、绩效计划的准备→绩效计划的确定→绩效计划的沟通

B、绩效计划的准备→绩效计划的沟通→绩效计划的确定

C、绩效计划的沟通→绩效计划的确定→绩效计划的准备

D、绩效计划的确定→绩效计划的准备→绩效计划的沟通

A.前期准备工作

B.绩效考评指标体系设计

C.绩效考评运作体系设计

D.绩效考评结果反馈体系设计

E.制定绩效管理制度