建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键

A.关键绩效指标的战略导向性不明确

B.关键绩效指标对绩效管理系统的牵引方向不明确

C.关键绩效指标强调对过程的监控，而忽视了结果

D.关键绩效指标强调战略性

A.②①③④⑤

B.③①②④⑤

C.①②③④⑤

D.②③①④⑤

A.企业绩效计划体系分级开发步骤共有三步

B.政府绩效计划体系比企业绩效计划体系更强调协同性

C.企业绩效计划体系比政府绩效计划体系更强调协同性

D.保障整个系统围绕战略全面协调是制定绩效计划体系的关键点

A.绩效辅导

B.绩效指标

C.绩效考核

D.绩效结果

A.360度绩效考评介绍

B.关键绩效指标介绍

C.平衡计分卡介绍

D.绩效指标库介绍

A.绩效计划

B.绩效监控与辅导

C.绩效考核指标的设定

D.绩效反馈与改进

E.绩效结果的应用

A.考评者与被考评者

B.绩效指标

C.考评程序与方法

D.考评结果

A.绩效辅导

B.绩效反馈

C.关键绩效指标的确定

D.绩效的考核

A.绩效计划

B.绩效辅导与监控

C.绩效考核

D.绩效反馈与改进

E.绩效指标的确定