更多“绩效管理的循环步骤通常包括（)。A．绩效辅导B．绩效反馈C．关键绩效指标的确定D．绩效的考核”相关的问题
第1题
绩效管理的过程通常被看作是一个循环的系统,其循环步骤为()。
A.绩效计划
B.绩效辅导与监控
C.绩效考核
D.绩效反馈与改进
E.绩效指标的确定
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第2题
关键绩效指标法包括的步骤主要有（)
A.确定绩效产出
B.建立绩效指标
C.审核KPI指标
D.实施考核并反馈
E.监督
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第3题
具体的来说，完整的绩效管理包括绩效计划、绩效监控、绩效评估、绩效反馈和（)的应用五个环节。
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第4题
绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括()。
A.绩效计划
B.绩效监控与辅导
C.绩效考核指标的设定
D.绩效反馈与改进
E.绩效结果的应用
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第5题
员工绩效管理培训计划的培训内容包括：绩效管理介绍、绩效考评介绍、（)、绩效考评工具介绍、绩效反馈面谈介绍。
A.360度绩效考评介绍
B.关键绩效指标介绍
C.平衡计分卡介绍
D.绩效指标库介绍
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第6题
绩效管理中，部门主管的职责包括（）。
A.确定班组主管绩效指标
B.绩效考评信息采集
C.绩效考评
D.绩效反馈与面谈
E.确定下属员工绩效指标
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第7题
绩效管理的核心是 ()A 、 绩效沟通B 、 绩效辅导C 、 绩效反馈D 、 绩效计划
绩效管理的核心是 ()
A 、 绩效沟通
B 、 绩效辅导
C 、 绩效反馈
D 、 绩效计划
第8题
绩效管理的过程包括（)。
A.绩效计划
B.绩效监控与辅导
C.绩效考核
D.绩效改进和导入
E.绩效应用考核评价
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第9题
建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键
A.企业关键绩效指标
B.绩效计划
C.绩效考核
D.绩效反馈与结果
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