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[主观题]

多用于销售人员、公关人员、高级管理人员的是()。A.压力面试B.非压力面试C.鉴定性面试D.必理面试

多用于销售人员、公关人员、高级管理人员的是()。

A.压力面试

B.非压力面试

C.鉴定性面试

D.必理面试

答案
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更多“多用于销售人员、公关人员、高级管理人员的是()。A.压力面试B.非压力面试C.鉴定性面试D.必理面试”相关的问题

第1题

压力型面试多用于()等人员的招聘。

A.销售人员

B.公关人员

C.高级管理人员

D.技术人员

E.车间操作工

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第2题

上级主管和同事对应聘者的工作绩效所做的评定,属于()。A.压力型面试B.非压力型面试C.鉴定性面试
上级主管和同事对应聘者的工作绩效所做的评定,属于()。

A.压力型面试

B.非压力型面试

C.鉴定性面试

D.普通面试

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第3题

上级主管和同事对应聘者的工作绩效所做的评定,属于()。A.压力型面试B.半结构化面试C.非结构化面
上级主管和同事对应聘者的工作绩效所做的评定,属于()。

A.压力型面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.鉴定性面试

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第4题

面试按面试人数可分为()。
A、结构化面试、半结构化面试和非结构化面试

B、招工面试和招干面试等

C、个别面试和集体面试

D、压力面试与非压力面试

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第5题

情景面试是()为一种特殊形式。A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.压力面试
情景面试是()为一种特殊形式。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.压力面试

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第6题

()适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。 A.单人面试 B.多人面试 C.独立
()适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

A.单人面试

B.多人面试

C.独立面试

D.情境模拟测试

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第7题

面试的方式有以下几种()

A.单独面试

B.小组面试

C.集体面试

D.压力面试

E.情景面试

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第8题

为了了解应聘者沟通能力,宜采用何种面试方式()

A.小组面试

B.压力面试

C.情景式面试

D.结构化面试

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第9题

按照面试内容设计的重点分类,面试可以分为()。

A.行为表述式面试

B.情景式面试

C.压力面试

D.综合式面试

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