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[单选题]

（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

A.单人面试

B.多人面试

C.独立面试

D.情境模拟测试

答案

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发布时间：2021-07-20

更多“（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。”相关的问题

第1题

情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。()

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第2题

多用于销售人员、公关人员、高级管理人员的是()。A.压力面试B.非压力面试C.鉴定性面试D.必理面试

多用于销售人员、公关人员、高级管理人员的是（）。

A.压力面试

B.非压力面试

C.鉴定性面试

D.必理面试

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第3题

当某种心理素质对于一个职位特别重要时，多采用心理面试方法，一般在选择()时使用。A.高级人才B.

当某种心理素质对于一个职位特别重要时，多采用心理面试方法，一般在选择（）时使用。

A.高级人才

B.技术人员

C.销售人员

D.管理人员

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第4题

企业在招募人员选拨中常用的方法有()。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.心理测试

E.体检

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第5题

企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.心理测试

E.体检

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第6题

在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用()。A 面试 B 笔试C 情景模拟 D

在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。

A 面试

B 笔试

C 情景模拟

D 心里测试

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第7题

情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。

A.预备性面试

B.职业心理测试

C.结构化面试

D.评价中心测试

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第8题

面试的类型包括（）。

A.结构化面试

B.单独面试与小组面试

C.一次性面试与分阶段面试

D.情境性面试

E.经验性面试

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第9题

情景模拟测试比较适用于招聘()。

A.服务人员

B.科学研究人员

C.管理人员

D.事务性工作人员

E.销售人员

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