按照培训评估的主体划分，培训评估方案的设计可分为（）。

A.培训前后

B.培训前

C.培训后

D.培训过程中

A.确定培训计划

B.明确评估主体

C.弄清评估对象

D.规定评估层次

E.选择评估工其

A.过程性

B.效能性

C.诊断性

D.前测性

A.明确评估对象和评估主体

B.公布评估结论

C.选择评估者

D.明确参与者

A.明确评估的主体

B.弄清评估的对象

C.规定评估的层次

D.选择评估的工具

E.选择评估的手段

A.明确评估对象和评估主体

B.明确评估目的

C.明确制定评估方案的框架思路

D.选择评估者

E.明确参与者

A．错误

B．正确

A.诊断性评估方案

B.综合不同意见

C.了解特殊要求

D.进行培训动员

A.培训需求的正式和系统的评估

B.培训成本预测和培训意愿采集

C.以培训需求为基础，选择合适的方法去开展培训

D.培训方案的可行性评估

E.运用不同的指标和策略对培训方案进行综合评估