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[单选题]

一般先考虑使用静态模型,在静态模型无法解决问题的情况下,才考虑动态模型或仿真模型。模型确立后,首先要对模型进行统计检验以确定模型的可用性。即()

A.背景分析

B.分析人力资源发展规律

C.建立预测模型

D.预测模型运行和预测结果分析

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更多“一般先考虑使用静态模型,在静态模型无法解决问题的情况下,才考虑动态模型或仿真模型。模型确立后,首先要对模型进行统计检验以确定模型的可用性。即()”相关的问题

第1题

数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型、回归模型和计量模型的是属于()

A.动态模型

B.静态模型

C.模拟模型

D.马尔科夫模型

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第2题

通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是()

A.最优化预测模型

B.模拟模型

C.马尔科夫模型

D.简单预测模型

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第3题

企业人力资源预测有多种模型,其中判断预测和经验预测属于()

A.最优化模型

B.企业变化预测模型

C.简单预测模型

D.模拟模型

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第4题

如果在进行人力资源预测时,发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上,而且不能将这些因素化简、归并为一种因素,此时需要考虑选用()模型

A.多元线性回归模型

B.一元线性回归预测模型

C.非线性回归预测模型对数

D.对数回归预测模型

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第5题

从预测模型的分类来看,可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和()

A.企业变化预测模型

B.最优化模型

C.模拟模型

D.以上都是

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第6题

在人力资源预测中,最常用的模型是()

A.线性回归预测模型

B.时间序列预测模型

C.一元线性回归预测模型

D.多元线性回归模型

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第7题

非线性回归分析预测法的基本步骤是()。

A.建立模型、判断相关性、求解参数、检验误差、进行预测

B.建立模型、求解参数、判断相关性、检验误差、进行预测

C.判断相关性、求解参数、建立模型、检验误差、进行预测

D.判断相关性、建立模型、求解参数、检验误差、进行预测

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第8题

如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立,就可以建立预测人力资源的()

A.线性回归预测模型

B.时间序列预测模型

C.一元线性回归预测模型

D.多元线性回归模型

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第9题

模型预测检验主要检验模型参数估计量的稳定性以及相对样本容量变化时的灵敏度,确定所建立的模型是否可以用于样本观测值以外的范围,这就是模型的()。

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