更多“数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型、回归模型和计量模型的是属于（）”相关的问题
第1题
一般先考虑使用静态模型，在静态模型无法解决问题的情况下，才考虑动态模型或仿真模型。模型确立后，首先要对模型进行统计检验以确定模型的可用性。即（）
A.背景分析
B.分析人力资源发展规律
C.建立预测模型
D.预测模型运行和预测结果分析
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第2题
主要生产函数模型，如线性生产函数模型、指数生产函数模型和列昂捷夫投入产出模型等是（）
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第3题
通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是（）
A.最优化预测模型
B.模拟模型
C.马尔科夫模型
D.简单预测模型
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第4题
A．动态模型B．功能模型C．对象模型D．静态模型
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第5题
在人力资源预测中，最常用的模型是（）
A.线性回归预测模型
B.时间序列预测模型
C.一元线性回归预测模型
D.多元线性回归模型
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第6题
企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测，这些预测方法不包括（）
A.替换模型
B.马尔可夫模型
C.相关因素回归模型
D.模拟模型
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第7题
从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）
A.企业变化预测模型
B.最优化模型
C.模拟模型
D.以上都是
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第8题
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管
人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A.人力资源信息库
B.马尔可夫模型
C.管理人员接替模型
D.回归分析模型
第9题
如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）
A.线性回归预测模型
B.时间序列预测模型
C.一元线性回归预测模型
D.多元线性回归模型
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