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[单选题]
人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯,通过人力规划,提高组织实现战略目标的能力,即()
A.将人力资源管理与公司战略紧密相连
B.分析未来变化,在人力资源方面制定应对措施
C.提高人力资源使用的经济性
D.以上都是
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A.将人力资源管理与公司战略紧密相连
B.分析未来变化,在人力资源方面制定应对措施
C.提高人力资源使用的经济性
D.以上都是
第1题
A.提高企业的绩效
B.加强人才流动
C.扩展人力资本
D.实现人才的国际化
第2题
A.人力资源
B.人力资源精力规划
C.人力资源战略规划
D.人力资源规划
第3题
A.①②③④
B.①②④
C.①②③
D.①③④
第5题
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性
第6题
A.人力资资源战略是人力资源规划的前提
B.人力资源规划是人力资资源战略的前提
C.人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系
D.二者不存在特定关系
第8题
A.人力资源规划
B.人力资源
C.人力资源管理制度
D.人力资源结构